قواعد السلوك

1. أثناء قيامنا بعملنا ، فإننا نبذل قصارى جهدنا للامتثال للقوانين واللوائح الوطنية.
2. يتم تنفيذ عمليات التوظيف والتدريب والترقية والفصل والإدارة العامة لموظفينا دون أي شكل من أشكال التمييز.
3. ندير وندير أعمالنا بشفافية وبطريقة مهنية وبدون استخدام إهانات أو نكات أو تعليقات أو سلوكات تمييزية أو مهينة ، جنسية أو عرقية ودينية.
4. يعمل الموظفون في شركتنا بناءً على عقد مكتوب شخصي يحدد بوضوح حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل. يجب أن تكون شروط التوظيف لدينا (الأجور ، ساعات العمل ، المزايا) عادلة ومتوافقة على الأقل مع الحد الأدنى من المتطلبات التشريعية.
5. يجب منح الموظفين حقوقهم القانونية ذات الصلة مثل الإجازات السنوية والمرضية وإجازات الأمومة والتعويضات.
6. للموظفين الحرية في مغادرة الشركة بعد إشعار معقول ووفقًا لعقد العمل وقوانين العمل المحلية.
7. نحن نتبع سياسة صارمة لعدم الإساءة الجسدية أو التأديب وعدم العمل القسري بأي شكل من الأشكال. تتضمن السياسة الامتناع التام عن التهديد بالتحرش أو الترهيب اللفظي والجسدي والجنسي.
8. الحد الأدنى لسن العمل بدوام كامل في شركتنا هو 18 عامًا.
9. من المتوقع من جميع الموظفين ، وخاصة المشرفين والمديرين ، أن يأخذوا في الاعتبار عوامل البيئة والصحة والسلامة بجدية عند اتخاذ القرارات والإجراءات اليومية وكذلك الاستراتيجية. علاوة على ذلك ، من المتوقع أن يقوموا بصيانة وتحسين وتعزيز المكاتب والمخازن والمرافق اللوجستية الحالية والمستقبلية.
10. نتبع خطة أساسية للسلامة والوقاية من التلوث وسنسعى باستمرار لتعزيز التزامنا بالصحة والسلامة وحماية البيئة.
11. نتعامل مع عملائنا وموردينا ومقاولينا وبائعينا على أساس القدرة التنافسية في السعر والجودة والتسليم والموثوقية. كلما كان ذلك ممكنًا ، سنعطي معاملة تفضيلية لهذه الأطراف التي تتبع بوضوح قيم المسؤولية الاجتماعية للشركات.